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8 mln di lavoratori in smart working durante il lockdown, prima erano appena 500 mila, ma continuano ad esserci perplessità. Zeta Service, grazie ad una politica di welfare incentrata sulla persona e la felicità, è tra i modelli da prendere ad esempio per essere pronti a gestire il cambiamento, anziché subirlo

La pandemia da covid19 e il lungo lockdown hanno messo a dura prova l’economia italiana e la sopravvivenza di moltissime aziende. Secondo i di uno studio realizzato da Cgil e Fondazione Di Vittorio, oltre 8 milioni di persone durante la quarantena hanno lavorato in smart working, una modalità che in precedenza era stata sperimentata da appena 500 mila di questi.

Una scelta dell’azienda per sostenere le famiglie dei collaboratori, molte delle quali hanno almeno un componente che si trova a lavorare in modalità ridotta o addirittura a non lavorare.

Zeta Service continua la sua personale lotta alle difficoltà che l’emergenza da covid-19 sta causando a moltissime persone nel nostro paese. Dopo l’iniziativa di solidarietà del Payroll Giving e le donazioni economiche e di dispositivi per la protezione individuale in favore di ospedali e RSA, l’azienda, fondata e guidata da Silvia Bolzoni e specializzata in paghe e amministrazione del personale in outsourcing, ha deciso di anticipare al mese di aprile il pagamento della quattordicesima mensilità per tutti i suoi dipendenti e di erogare i buoni pasto (già da marzo) a tutti i dipendenti per ciascun giorno di lavoro svolto dalla propria abitazione, seppur non previsti dal contratto.

I fondi sono stati donati agli ospedali grazie alla raccolta del progetto Payroll Giving realizzato con i collaboratori. L’azienda ha poi provveduto anche alla donazione di visiere protettive per le RSA lombarde e di mascherine fpp2 e fpp3 per i medici cubani arrivati a Crema

Attraverso il progetto Payroll Giving, Zeta Service ha realizzato una donazione economica in favore degli ospedali Sacco di Milano, Maggiore di Lodi, Maggiore di Crema e agli Ospedali del Piemonte tramite la campagna “Riprendiamo fiato” di Luciana Littizzetto.

Il Payroll Giving ha consentito ai collaboratori di Zeta Service di donare il corrispettivo economico di alcune ore o di un’intera giornata lavorativa in favore di questa causa attraverso il proprio cedolino paga.

Silvia Bolzoni (President & CEO Zeta Service): “L’attenzione ai nostri collaboratori è sempre stata al primo posto e in questo momento abbiamo predisposto un piano di smart working per tutto il personale. È essenziale per noi continuare ad erogare il servizio e supportare i nostri clienti.”

In Italia continua l’allerta per il coronavirus, con Lombardia e Veneto tra le Regioni più colpite. Molte le misure adottate dalle Pubbliche Amministrazioni e dai privati, al fine di tutelare la salute dei cittadini e limitare i possibili contagi. Anche Zeta Service, azienda specializzata in payroll, amministrazione del personale in outsourcing e sviluppo del Capitale Umano, ha scelto di adottare misure straordinarie per salvaguardare la sicurezza dei propri dipendenti e contribuire al contenimento dei contagi, continuando a garantire efficienza nel servizio e presenza costante al fianco dei Clienti.

Investire nei nuovi talenti formando giovani da inserire in azienda, prima con un tirocinio e poi stabilmente

Zeta Service, guidata da Silvia Bolzoni, appena eletta Cremasca dell’anno per il suo impegno imprenditoriale e i risultati ottenuti nel 2019, avvia la ricerca di alcune figure professionali da inserire stabilmente nelle sedi di Milano e Lodi, e invita i giovani a partecipare alle selezioni per il Campus Zeta Service, un percorso di formazione completamente gratuito rivolto a giovani di talento.